مقال — قيمة العمل: منفعة أم عدالة؟
القولة:
«لا تكمن قيمة العمل في المنفعة التي يحققها فحسب؛ بل في العدالة التي يطلبها».
المطلوب:
حلّل هذا القول وناقشه مبيّناً شروط إمكان تحقيق العمل للعدالة (إجابة محرّرة، حدود ثلاثين سطراً).
Voir la correction commentéeAprès avoir posé votre démarche
بناء المشكل (PH-DISS-01): يتحدّد العمل غالباً بما ينتجه من منفعة؛ غير أن القول يربط قيمته أيضاً بمطلب العدالة. الإشكالية: هل تختزل قيمة العمل في المنفعة أم تستوجب تلازماً مع العدالة؟ وما شروط إمكان هذا التلازم؟
تحليل الأطروحة الأولى (PH-DISS-02): اختزال قيمة العمل في المنفعة: العمل فعل إنساني واعٍ منتج ونافع؛ قيمته الاقتصادية في ما يحقّقه من مصلحة ومردود. المنفعة تستوجب قدراً من النجاعة.
نقد (PH-DISS-03): إلا أن اختزال القيمة في المنفعة يُفرغ العمل من بعده الإيتيقي، ويجعل العدالة ثانوية أو لاحقة. خطر تحويل الإنسان إلى وسيلة للإنتاج.
الأطروحة الثانية (PH-DISS-04): من جهة أخرى، العدالة (إنصاف، توزيع، تعويض…) تطلب أن يكون العمل مجال اعتراف لا مجرّد مصدر منفعة. قيمة العمل الإنسانية تمرّ بهذا المطلب.
التركيب (PH-DISS-05): شروط التلازم: تنظيم يعترف بالمنتجين، معايير توزيع لا تُلغي المردود، ونقد واقع العمل حين تنفصل المنفعة عن الإنصاف. القيمة مزدوجة: اقتصادية وإيتيقية.
الخاتمة (PH-DISS-06): هكذا لا تُنفى المنفعة؛ تُدرَج ضمن أفق عدالة يمنع أن تكون المنفعة ذريعة للحيف.
مرجعيات (PH-DISS-07): حسب إصلاح 2017 رئيسية — دلالة العمل/المنفعة/العدالة وشروط التلازم.